人事メッセージ

強い個が集まった多様性こそが大きな力に。
自分で考え行動してきた経験を重視しています。

人事メッセージ

新卒への大きな期待。

Amazonの新卒採用の歴史はまだ浅く、2012年卒から。それまではAmazon.co.jpの急成長を支えていくために即戦力としてさまざまなキャリアを持った方々を中途で採用していました。新卒採用を開始した理由は、日本というマーケットにAmazonを根付かせる土台を築き上げ、さらなる永続的な成長を踏まえ、一から次世代のリーダーを育て上げていくため。すでに多くの新卒社員が入社していますが、皆、期待以上の活躍をしてくれています。何より頼もしいのは、新しい発想で自分の意見をどんどん出していること。既存の考え方にとらわれず、変化を踏まえ、常に新しいチャレンジをしていくことを大切にしているAmazonにとって、そういった積極性はとても貴重ですし、イノベーションを生み出す多様性につながっていると思います。

人事メッセージ

Amazonが大切にしていること。

私たちが一番大切にしていることは、Customer Obsession、つまり常にお客様の視点に立ち、お客様のことを考えて行動することです。その意味において、たとえ新入社員であっても、その意見やアイディアが「お客様のため」という視点に立ったものであれば、積極的に取り入れられます。ただし、「自分がそう思うから、お客様もきっとそうだ」といった独りよがりなものではいけません。お客様の声に真摯に耳を傾ける姿勢を心がけてほしいのです。また、Ownershipも大切。上司に言われたからではなく、自分がどう考え判断したのかを、Amazonは求められます。常にお客様のことを第一に考え、働く仲間一人ひとりに対しても敬意を持ち、その上で自分を出していけるようなバランス感覚が欠かせません。

どんな学生に来てほしいか。

学生である以上、勉学に励むことは当たり前だと思っています。私たちが知りたいのは、プラスαで何をしてきたか。例えば、海外留学や1年といった長期間でのインターンシップ、アルバイトでの改善経験など、あなたならではのチャレンジを教えてほしいのです。先生や親から言われたからではなく、目的意識を持ち、自分の意志で行動して得た経験は大きな力になりますし、それこそがAmazonが大切にしているOwnershipです。「自分だからこそ、ここまでやれたんだ」といった、あなたならではの経験をぜひお聞きしたいと思っています。